Luciana Paulise QP equipos auto-organizados y cultura we

Cómo los equipos auto-organizados y la cultura we o del “nosotros” promueven la innovación

Los equipos auto-organizados son una forma de reestructurar una fuerza laboral y empoderar a los empleados para tomar mejores decisiones, volverse más eficientes e idear soluciones innovadoras. Adoptar una cultura de “nosotros” centrada en el trabajo en equipo y el compromiso colectivo de los empleados va de la mano con la adopción de equipos autoorganizados. Leer másCómo los equipos auto-organizados y la cultura we o del “nosotros” promueven la innovación[…]

cultura ágil

Cómo introducir una cultura ágil para innovar en la empresa

Ahora que ya sabemos qué son las metodologías ágiles  y cómo nos ayudan a promover la innovación en la empresa, el próximo paso es analizar cómo está nuestra empresa hoy en día, y qué cambios necesitaría aplicar para convertirse en ágil. No se trata sólo de aplicar herramientas, sino de generar una nueva cultura de trabajo. Leer másCómo introducir una cultura ágil para innovar en la empresa[…]