Luciana Paulise QP equipos auto-organizados y cultura we

Cómo los equipos auto-organizados y la cultura we o del “nosotros” promueven la innovación

Los equipos auto-organizados son una forma de reestructurar una fuerza laboral y empoderar a los empleados para tomar mejores decisiones, volverse más eficientes e idear soluciones innovadoras. Adoptar una cultura de “nosotros” centrada en el trabajo en equipo y el compromiso colectivo de los empleados va de la mano con la adopción de equipos autoorganizados. Leer másCómo los equipos auto-organizados y la cultura we o del “nosotros” promueven la innovación[…]

miedo a fallar

Cómo superar el miedo a fallar para crear una cultura de aprendizaje

En la era del cambio continuo, solo el aprendizaje continuo puede salvarnos, pero ¿estamos preparados para fallar para poder aprender? Uno de los principales enemigos de la innovación es el miedo. English version | Miedo a fallar, miedo a perder, miedo a ser ridículo. La forma en que como líderes reaccionamos ante el fracaso, hace Leer másCómo superar el miedo a fallar para crear una cultura de aprendizaje[…]