método 7 pasos para resolver problemas

7 pasos para resolver problemas en tu empresa – parte 2

El método de los 7 pasos es una herramienta para resolver problemas en cualquier tipo de organización. Continuando con el post «7 pasos para resolver problemas – parte 1», los problemas nos acechan continuamente,  ¿Parece que una herramienta así nos simplificaría la vida en nuestra empresa, no es cierto? Pues sí, vale la pena conocerla. En el post Leer más7 pasos para resolver problemas en tu empresa – parte 2[…]

¿Es rentable el trabajo en equipo?

Los especialistas en recursos humanos y motivación insisten continuamente en aumentar el trabajo en equipo para incrementar la creación de nuevas ideas y maximizar las capacidades individuales, además de ser la forma preferida de trabajar de las nuevas generaciones. Pero quienes hace años están gerenciando las empresas, se preguntan… ¿es realmente rentable propiciar el trabajo Leer más¿Es rentable el trabajo en equipo?[…]

3 tips para emprender con éxito

Ya hablé en otras notas de los beneficios de hacer un plan de negocios y cómo hacerlo, pero luego … ¿qué viene? Te comparto 3 tips para emprender con éxito. ¿Qué hacer primero entonces? Esa es la pregunta del millón, una cosas es la teoría de un plan de negocios, y otra cosa muy distinta Leer más3 tips para emprender con éxito[…]

4 tips para formar un equipo de alto rendimiento

¿Alguna vez te preguntaste qué cualidades requieren los equipos de alto rendimiento? En esta nota te contamos las características de los equipos que han logrado resultados sorprendentes para que lo apliques en tu PYME: 1. ORIENTACIÓN 2. CONFIANZA 3. OBJETIVOS Y ROLES CLAROS 4. COMPROMISO ¿Querés saber cómo hace el equipo del Cirque du Soleil? Leer más4 tips para formar un equipo de alto rendimiento[…]

Cómo lograr una cultura de compromiso y motivación – Parte II

Un problema general de motivación en la mayoría del personal, puede ser que se deba más a un problema de cultura que de actitud de cada individuo.  El comportamiento de los empleados está regulado por la cultura de la compañía. Estudiando la teoría de Edwards Deming sobre la psicología de los empleados y analizando las compañías Leer másCómo lograr una cultura de compromiso y motivación – Parte II[…]

6 claves para que tus reuniones sean productivas

Sí, otra vez reunión! Las reuniones grupales en la empresa pueden ser una oportunidad para motivar o por el contrario el detonante para iniciar una guerra interna. Generalmente nadie las quiere tener, y menos en una PYME donde el tiempo es oro. En esta nota que publicamos en Infobae te cuento qué podés hacer para Leer más6 claves para que tus reuniones sean productivas[…]

El líder formal y el informal

Es algo común en todas las organizaciones, y lo hemos podido observar también en los equipos de fútbol y otras disciplinas deportivas, cómo el liderazgo de un equipo puede estar dividido entre el liderazgo formal y el informal. Y cuando digo dividido no hablo necesariamente de que estén contrapuestos, sino que entre los líderes simplemente Leer másEl líder formal y el informal[…]

8 claves de Management que nos deja el Mundial

  Luego de un mes de alegrías mezcladas con nervios y algunas pizcas de amargura, terminó el mundial. De todos estos días rescato algunas claves que pueden aprenderse de todos los equipos, y aplicarse en nuestro día a día empresarial, después de todo los jugadores también son personas que día a día buscan cumplir sus sueños, Leer más8 claves de Management que nos deja el Mundial[…]

¿Es rentable el trabajo en equipo?

Los especialistas en recursos humanos y motivación insisten continuamente en aumentar el trabajo en equipo para incrementar la creación de nuevas ideas y maximizar las capacidades individuales, además de ser la forma preferida de trabajar de las nuevas generaciones. Pero quienes hace años están gerenciando las empresas, se preguntan… ¿es realmente rentable propiciar el trabajo Leer más¿Es rentable el trabajo en equipo?[…]

Cómo mejorar el compromiso de los empleados

Los empleados comprometidos tienden a producir más y hacer ahorrar mucho dinero a las compañías, es por eso que es importante ver qué podemos hacer para generar su compromiso y mantenerlo en el largo plazo. Los empleados comprometidos: • Buscan hacer nuevas tareas • Buscan formas de avanzar en su carrera • Tienden a aprender Leer másCómo mejorar el compromiso de los empleados[…]