n y label luciana paulise

El poder de la innovación en empresas familiares

Visitando NEW YORK tuve la oportunidad de recorrer la empresa “New York Label and Box Works”, pyme basada en la ciudad de Islandia, New York y fundada en 1878. ¿Cómo sobrevive tantos años una pyme de más de 80 empleados? For English: https://biztorming.com/2018/12/05/the-power-of-innovation-in-family-business/ Tuve la suerte de poder hacerle esta pregunta al actual dueño, Steven Leer másEl poder de la innovación en empresas familiares[…]

liderazgo ágil

Del héreo al líderazgo millennial ágil

Las empresas requieren hoy un liderazgo ágil que les permita adaptarse rápidamente a los cambios. Con el contexto económico tan fluctuante, las organizaciones ya no pueden depender de empresarios héroes que se ocupen de todo. Con el contexto económico tan fluctuante, la velocidad con la que se manejan las comunicaciones, las innovaciones tecnológicas y la Leer másDel héreo al líderazgo millennial ágil[…]

motivación habitos

4 pasos para lograr buenos Hábitos en las empresas

Los hábitos son los que manejan el 40% de nuestras actividades diarias. Individualmente crean nuestro carácter, y en el caso de las empresas, los hábitos de sus empleados crean la cultura de la organización. Si queremos que la organización tenga la cultura de, por ejemplo, “excelente atención al cliente”, debemos crear ese hábito en la Leer más4 pasos para lograr buenos Hábitos en las empresas[…]

errores mes de la calidad

Cómo celebrar el mes de la calidad al menor costo

  En esta nota te contamos cómo y por qué celebrar el mes de la calidad en tu empresa, ¡y empezar 2017 bajando costos! Noviembre es uno de los meses más importantes para los empresarios, ya que se empiezan a definir planes y estrategias para el año siguiente, se evalúan tendencias y se celebran resultados. Leer másCómo celebrar el mes de la calidad al menor costo[…]

SOS PYMES

SOS pymes: 20 claves para potenciar tu empresa

¡Ya está a la venta mi libro SOS pymes! SOS pymes es un libro dedicado a emprendedores de alma y dueños pyme, con 20 claves fundamentales para profesionalizar tu empresa y potenciar la rentabilidad en el largo plazo. Si te gustaron las nota que hemos estado publicando en nuestro blog de noticias, no podés dejar de leer Leer másSOS pymes: 20 claves para potenciar tu empresa[…]

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7 pasos para resolver problemas en tu empresa

Tener una herramienta para resolver problemas de forma sistemática es clave para no tener miedo de enfrentar los conflictos, errores o discrepancias y tratarlos inmediatamente. Todas las empresas tienen problemas, seguramente la tuya no es una excepción. No importa el tamaño, si es una multinacional o una PYME, el día a día nos inunda de Leer más7 pasos para resolver problemas en tu empresa[…]

fidelizar clientes

5 claves para fidelizar a tus clientes

Para fidelizar a tus clientes debes conocer los 5 aspectos que más valoran en el momento de elegir dónde comprar. Toda persona que haya trabajado en atención al cliente seguro se ha preguntado si la conocida la frase “el cliente siempre tiene la razón” es verdad. Pues diría que no, no sólo siempre tiene razón sino que, Leer más5 claves para fidelizar a tus clientes[…]

Cómo planificar en una PYME con el método Hosin Kanri

La planificación es una actividad muy común en las grandes empresas, pero está poco difundida en las Pymes. Si bien se sabe que es importante en la teoría, en la práctica suele ser difícil de implementar. Sobre todo la dificultad aumenta en economías complejas y cambiantes. Una metodología de planificación que puede aplicarse en empresas más espontáneas, Leer másCómo planificar en una PYME con el método Hosin Kanri[…]

Cómo lograr una cultura de compromiso y motivación – Parte II

Un problema general de motivación en la mayoría del personal, puede ser que se deba más a un problema de cultura que de actitud de cada individuo.  El comportamiento de los empleados está regulado por la cultura de la compañía. Estudiando la teoría de Edwards Deming sobre la psicología de los empleados y analizando las compañías Leer másCómo lograr una cultura de compromiso y motivación – Parte II[…]