Cómo lograr una cultura de compromiso y motivación – Parte II

Un problema general de motivación en la mayoría del personal, puede ser que se deba más a un problema de cultura que de actitud de cada individuo. 

cultura de compromiso y motivacion
El comportamiento de los empleados está regulado por la cultura de la compañía. Estudiando la teoría de Edwards Deming sobre la psicología de los empleados y analizando las compañías más reconocidas como lugares donde se disfruta trabajar, hay cinco factores comunes en la cultura organizacional: la motivación, el largo plazo, el trabajo en equipo, la mentalidad ganar-ganar y el desarrollo continuo de proyectos de mejora. 
Siguiendo con el post anterior, motivar a los empleados y lograr su compromiso es uno de los principales desafíos de los empresarios PYME.
En esta nota te contanmso cómo logran las compañias más exitosas una cultura enfocada en:

  • Trabajo en equipo
  • Ganar-ganar
  • Mejora Continua

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Luciana Paulise
Directora de Biztorming Training & Consulting
Luciana.paulise@biztorming.com.ar

1 comentario en “Cómo lograr una cultura de compromiso y motivación – Parte II

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